一、本文係有關本市公立學校代理代課教師、代課鐘點教師、教 學支援人員、臨時人員(以上人員需於現職學校連續服務滿6 個月以上)及未滿40歲公教暨聘僱人員之健康檢查補助費用 案,自即日起適用。
二、上述代理教師、經本校公開甄選之代課教師及未滿40歲公教 暨聘僱人員之健康檢查補助費用,向本室申請且由本室控管 ,其餘人員(含專案補助人員)請向各用人單位申請並由用人 單位控管。
說明:
一、依職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第4條規定,「本法 適 用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素,中央主 管機關得指定公告其適用本法之部分規定。」,次依勞動 部 108年6月13日勞職授字第1080202534號函釋略以,教育 業 (含國民中小學)自103年7月3日即適用職安法。
二、查本市公立學校之代理代課教師、代課鐘點教師、教學支 援人員、臨時人員(以上人員需於現職學校連續服務滿6個 月以上)及未滿40歲之公教暨聘僱人員尚非「桃園市政府及 所屬機關學校公教暨聘僱人員健康檢查補助標準表」之適 用對象。
三、依照「職業安全衛生法」規定及勞動部職業安全衛生署106年1月17日勞職綜4字第1060000468號函示略以,雇主應負 擔經費予在職勞工實施健康檢查並保存檢查紀錄;該法第2 條定義之「勞工」係指受僱從事工作獲致工資者,尚無正 式或兼職之別;有關勞工安全衛生事項(含健康檢查),其 他法律有特別規定者,從其規定,其餘各該法未規定之勞 工安全衛生事項,基於保障勞工之權益,則仍回歸職業安 全衛生法之規定。
四、依勞工健康保護規則第16條第1項及第2項第1款規定,「雇 主僱用勞工時,除應依附表九所定之檢查項目實施一般體 格檢查外,另應按其作業類別,依附表十所定之檢查項目 實施特殊體格檢查。有下列情形之一者,得免實施前項所 定一般體格檢查:一、非繼續性之臨時性或短期性工作, 其工作期 間在六個月以內。」及同規則第17條規定,「雇 主對在職勞工,應依下列規定,定期實施一般健康檢查: 一、年滿六十五歲者,每年檢查一次。二、四十歲以上未 滿六十五歲者,每三年檢查一次。三、未滿四十歲者,每 五年檢查一次 。」。
五、爰本案本市公立學校之公教暨聘僱人員(未滿四十歲者)及 代理代課教師、代課鐘點教師、教學支援人員、臨時人員 (連續任滿6個月以上者),同意依「勞工健康保護規則」規 定之年齡別及次數定期實施一般健康檢查,每次補助金額 以新臺幣1,200元為限。
(一)檢查方式: 1、由各受檢人自行選擇至經衛生福利部評鑑合格之醫院 或教學醫院、經財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會認證之診所,或經勞動部認可辦理勞工一般體格與健 康檢查之醫療機構,實施健康檢查,如未於上述醫療 機構實施者,其檢查費用即無從予以補助。 2、實施一般健康檢查時,依檢查醫療機構所排定之檢查 期間,覈實給予公假半天,公假期間學校課務之代課 鐘點費由學校支應,惟健檢後回上開醫療機構看報告 者,則不在公假範圍內,為避免影響課務,受檢人安 排健康檢查應以寒暑假及無課務時間辦理為優先,儘 量避免造成學校代課安排之困擾及影響學生受教權。
(二)檢查項目: 1、依勞工健康保護規則第16條第1項規定,一般健康檢查 之項目與檢查紀錄,應依附表九及附表十一規定辦 理。 2、依補助金額及個人健康狀況排訂檢查項目,並優先參 考運用國健署補助實施成人預保健及癌症篩檢,倘當 年度已利用成人預防保健或癌症公費篩檢者,將請其 避免再重複檢查相同項目,於補助範圍內檢據覈實予 以補助。
(三)檢查費用: 1、本案本市公立學校之公教暨聘僱人員(未滿四十歲者) 及連續服務滿6個月以上代理代課教師、代課鐘點教 師、教學支援人員補助健檢所需經費由學校在原有人 事費預算額度內勻支;倘為中央補助款計畫聘用人 員,則請學校優先以補助款支應;本市公立學校之臨 時人員(連續任滿6個月以上者)補助健檢由各學校在原 有業務費預算額度內勻支,如健檢費用超出補助額 度,由受檢人自行負擔。 (四)經費核銷: 1、由受檢人自行墊付,再由受檢人檢據向服務機關學校 辦理經費核銷,如有超出補助額度,由受檢人先行負 擔。 2、依職業安全衛生法第20條規定進行之健康檢查,檢查 紀錄應交予雇主保存。